По данным исследования, большинство работодателей считают достойную зарплату самым эффективным способом мотивировать сотрудников (82%). Также самыми эффективными инструментами мотивации назвали регулярные премии (61%), прозрачную систему карьерного роста (60%) и оплату обучения – 54%.
В меньшей степени представители бизнеса отмечают:
-
поддержку достижений сотрудников в корпоративных каналах компании (39%);
-
питание в офисе (32%);
-
подарки за успехи в работе (30%);
-
оплата мобильной связи и компенсация проезда (по 18%);
-
корпоративный мерч для сплочения команды (18%).
Больше половины представителей компаний (54%) отметили, что они мотивируют сотрудников повышением заработной платы. Столько же работодателей предоставляют бесплатный чай и кофе в офисе.
На втором месте среди эффективных способов мотивации – регулярные премии. Их выплачивают 42% респондентов.
Еще 5 способов мотивации, которые есть в компаниях:
-
оплата мобильной связи и интернета (37%);
-
поддержка достижений в корпоративных каналах (33%);
-
оплата обучения (28%)
-
подарки за успехи в работе (23%)
-
собственный мерч (23%).
|
Читайте на сайте больше наших статей
Нормирование условий труда: какие методы использовать
Почему нужно освоить создание дашборда
Как мотивировать сотрудников генерировать новые идеи
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |