Респонденты рассказали, какие фразы рекрутеров являются сигналом, что в эту компанию идти не стоит. На первом месте – отсутствие прозрачности в вопросах зарплаты. Кандидатов напрягает, когда HR-менеджер уходит от ответов о зарплате, предлагает «серую» зарплату или ниже заявленной в вакансии (13%). Соискателей также отпугивает отсутствие оклада, оплата по KPI, фразы типа «доход без потолка» (8%).
Респонденты не приемлют, когда HR-менеджер позволяет неуважительное отношение к кандидату: грубость, высокомерие, агрессию, жаргонизмы в речи и фамильярность (8%).
Среди других «редфлагов»:
-
рекрутер не может/не хочет ответить на вопрос, оставляя ощущение неясности и недосказанности;
-
фразы о переработках и ненормированном графике;
-
личные вопросы: о возрасте, семейном положении, наличии детей и т. д.;
-
чрезмерные обещания высокой зарплаты и карьерного роста;
-
отсутствие четкого описания обязанностей и шаблонные фразы: «Мы все одна семья», «молодой и дружный коллектив», «Кем вы видите себя через N лет».
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |