Истец утверждал, не подписал соглашение, так как сторонам не удалось прийти к согласию по его условиям. При этом решением единственного участника общества полномочия истца как генерального директора прекратили. Документы об увольнении не вручили, хотя он находился на рабочем месте.
В ходе судебного разбирательства стало известно, что истца уволили по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а само соглашение направили почтой. Он считает, что его незаконно уволили по этому основанию. Кроме того, работодатель нарушил положения ст. 279 ТК РФ, не выплатив руководителю компании компенсацию при увольнении в размере 770 494 руб.
Суды пришли к выводу, что порядок увольнения по соглашению сторон нарушен (определение Восьмого КСОЮ от 06.04.2023 № 88-7953/2023). Стороны не договорились по условиям ухода, а решение принял единственный учредитель. В связи с чем основание увольнение изменили на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. А также взыскали с работодателя компенсацию при увольнении гендиректора.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |