ИИ ищет нужных специалистов в базах резюме, соцсетях и на профессиональных платформах, автоматически отбирая топ кандидатов по заложенным в алгоритм навыкам и опыту. Также нейросеть научилась проводить первичную оценку: предлагает кандидатам пройти тестовое задание, а потом сравнивает результаты с эталоном.
На сегодняшний день 5% компаний страны используют нейросети системно, интегрируя их в автоматизированные системы. Сервисы ИИ-рекрутинга наиболее эффективны в сферах с массовым регулярным наймом: ритейле, логистике, производстве, call-центрах, банковском секторе и гостинично-ресторанном бизнесе. Например, такие системы уже внедрили в группе компаний «Сбера», «Лаборатории Касперского», «Яндексе».
Искусственный интеллект сейчас выступает как помощник HR – берет на себя рутинные операции поиска резюме, скрининга, организации встреч, высвобождая больше времени для других задач. Ожидается, что работа специалистов по персоналу станет более стратегической и будет связана с поддержкой сотрудников, раскрытием их потенциала и корпоративной культурой.
Руководитель отдела подбора персонала в «Лаборатории Касперского» Елена Михеева считает, что за человеком останется принятие окончательного решения о найме: “Для корректной оценки кандидата требуется не только механический анализ данных, но и живое общение, а со стороны рекрутера – знание внутренних процессов в компании и понимание потребности команд, развитые софт-скиллы и так далее”, — объяснила она.
Во внутренние процессы «Яндекса» также внедрили LLM-помощников. Например, рекрутеры чаще всего с помощью YandexGPT делают суммаризации встреч и чатов с кандидатами, составляют запросы для структурированного поиска, чтобы находить наиболее подходящих кандидатов, а маркетологи пишут тексты баннеров и подбирают ключевые слова для лендингов.
Искусственный интеллект в ближайшие годы существенно изменит весь рынок труда: генеративные нейросети возьмут на себя простые задачи, которые можно четко сформулировать.
|
|
Читайте на сайте больше наших статей
Цифровые компетенции: что нужно освоить HR-специалисту
Методы поиска и подбора персонала
Кадровый резерв организации: как сформировать в компании и кого включить
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |