Согласно материалам исследования, текущий контекст рынка труда: дефицит людей усиливается. Дефицит человеческих ресурсов – это больше не проблема только HR. Решение этой проблемы – общая задача всего бизнеса на топ-уровне.
Вот несколько важных тезисов из материала:
-
Дефицит кадров обозначен на национальном уровне.
-
Жесткий (дефицитный) рынок труда вызвал рост зарплат. Оба явления сохранятся на обозримом горизонте.
-
Регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет
-
На фоне дефицита молодежи (20-30 лет) необходимо привлекать другие возрастные группы (до 18 и старше 45 лет).
-
Количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн.
-
В течение 2021-2022 года доля приглашений женщин значимо не менялось.
-
86% запросов соискателей – пустые (ни одного слова в поисковой строке).
-
Большая часть потерь и нерациональных трат генерируется руками HR.
-
Низкооплачиваемые вакансии отрицательно влияют на динамику откликов.
-
Энергичность рекрутера может привести к таким последствиям, как космическая стоимость отклика при почти нулевом результате.
|
На конференции Академии развития бизнеса «Кто выживет в HR 3.0: кадровый голод, цифровая революция и приход Китая» поговорим о том, как управлять HR-процессами в условиях кадрового дефицита. Например, пересмотреть способы мотивации и делать ставку на удержание, а также привлекать внештатных специалистов. Участвуйте бесплатно, регистрируйтесь по ссылке. |
