Исследование выявило, что 42% российских компаний продолжают вести все HR-процессы вручную

По данным этого исследования уже 77% компаний предпочитают проводить собеседования в онлайне. При этом только 5% российских работодателей в процессе подбора и адаптации сотрудников используют искусственный интеллект, хотя планируют начать работать с этим инструментом. 

Чуть больше 30% опрошенных считает, что голосовые и чат-боты помогут им эффективнее справляться с первичным привлечением и оценкой, быстрее реагировать на отклики, а также дадут возможность быстрее ранжировать большее количество резюме в открытом доступе. Четверть опрошенных считает, что ИИ уже сейчас способен оценивать качество резюме, а 18% – что он может информировать участников рынка труда о компании.

При этом все компании понимают роль автоматизации HR в повышении эффективности компании в целом. Так, основной причиной проведения онлайн-собеседований большинство респондентов назвало экономию рабочего времени. Главной сложностью онлайн-найма респонденты считают необходимость контролировать удаленных сотрудников – об этом заявили 68% опрошенных. Более трети отмечают неудобный формат онбординга удаленных сотрудников, каждый четвертый – долгий документооборот. 

В целом 62% опрошенных однозначно заявляют, что автоматизация и цифровизация HR-процессов повышает эффективность работы, но при этом у 42% российских компаний HR-процессы пока так и не автоматизированы. И чем меньше масштаб компании, тем меньше процессов автоматизированы. Там, где максимум 50 сотрудников полностью вручную работают 52% команд, но уже в более крупных организациях 72% ответили, что так или иначе используют автоматизацию.

Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.