На работницу администрации г. Владивостока поступили письменные жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета. Докладную записку написал начальник по работе с населением, в которой он сослался на постоянные жалобы технического сотрудника, который убирает это рабочее место.
Работодатель учел это при назначении квартальной премии и уменьшил ее на 20%. Работница решила, что это несправедливо и обратилась в суд.
В суде она утверждала, что каких-либо нарушений она не допускала и к дисциплинарной ответственности ее не привлекали. Однако суды трех инстанций поддержали работодателя. Суд указал, что премия – это один из видов поощрения сотрудников работодателем за добросовестный и эффективный труд (определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 № 88-7163/2023). Начисление и размер премии находится в его полной компетенции.
Кроме того, "Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Владивостокского городского округа" предусматривал, что работники обязаны соблюдать деловой стиль, содержать рабочее место в чистоте. А должностная инструкция включала такие обязанности, как: соблюдение деловой этики, содержание рабочего места в чистоте, уборка рабочего места, используемых в работе инструментов, приспособлений по окончании работы. Поскольку сотрудница их не выполняла, у организации были все основания снизить размер премии.
|
Читайте на сайте больше наших статей
HR-бюджет: какие статьи расходов включить и как согласовать у руководства
Календарь для HR. Сентябрь 2024 года
Личностные опросники: обзор методик
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |