Поправки в старую версию Закона, которая действовала с 1991 года, устранили противоречия и определили действующие нормы законодательства о занятости. Расскажем об основных изменениях.
Ввели ежегодную индексацию пособий. Сейчас в законе закреплены максимальный и минимальный размеры пособий: 12 792 руб. и 1500 руб. соответственно. Но с 1 февраля 2024 года выплаты проиндексируют. Они составят 13 751 руб., и 1613 руб. Размеры выплат зависят от периода работы и времени, которое прошло с момента увольнения.
Трудоустройство соискателей с инвалидностью. С сентября 2024 года изменится квота для приема на работу инвалидов. Компании, в которых больше 35 человек, обязаны выделить для кандидатов с инвалидностью от 2 до 4% рабочих мест от среднего числа работников. Конкретный размер квоты определяют субъекты РФ. Сейчас квота для таких работодателей составляет до 3%.
Борьба с “теневой” занятостью. В законе речь идет о нарушениях, когда работодатель вместо оформления по ТК, заключает с сотрудником договор ГПХ или как с самозанятым. Отслеживать такие нарушения будут специальные межведомственные комиссии в регионах.
Безработные смогут подрабатывать. Раньше нельзя было одновременно состоять на учете в ЦЗН и брать временную или разовую работу. Человека снимали с учета.. Но с января 2025 года граждане смогут работать до пяти рабочих дней в месяц по договору ГПХ.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |