«Работа для молодых людей старше 60 лет», – такую рекламу еще в 2023 году придумали в сети «Магнит». А к концу 2024 акция привлекла в компанию 35 000 возрастных сотрудников.
Ставку на пожилых кандидатов сделала и машиностроительная компания «Силовые машины»: с 2023-го она собрала уже более 400 производственных специалистов старше 50 лет, а в 2024-м начала активно приглашать обратно и вышедших на пенсию. В горно-металлургической компании «Северсталь» придерживаются той же стратегии: в прошлом году организация наняла 961 сотрудника старше 50 лет, что на 1,7% больше показателей 2023-го, сейчас в штате более 10 000 возрастных работников. Программу «Трудовое долголетие» в 2024-м открыл нефтегазохимический холдинг «Сибур» и за год нанял 60 возрастных специалистов в команду.
По данным сервиса по подбору персонала «Работа.ру», в 2024 году спрос на кандидатов пенсионного возраста увеличился на 14% по сравнению с 2023-м, и наибольший прирост вакансий показала сфера IT (в 2,8 раза). Так, например, холдинг VK в 2023 году привлек 53 новых работника старше 50 лет, в 2022-м — 33, а в 2021-м — 12. Такую тенденцию в IT-секторе видит и источник Forbes в крупной технологической компании.
Чаще всего пожилые кандидаты получают должности в службах безопасности, документооборота, административно-хозяйственной службе и бухгалтерии в сфере. На втором месте по приросту вакансий для пожилых в 2024-м оказались транспорт и логистика, call-центры вместе с ритейлом (плюс 55,8%), следует из данных «Работа.ру», культура и образование (плюс 55%) — на третьем.
Хорошо чувствуют себя возрастные специалисты и в HR-сфере – успешно справляться с задачами помогает богатый жизненный опыт и обширные знания во многих областях. Как правило, эти люди в течение жизни если не меняли профессию, то работали в компаниях с разной спецификой и могут более точно подбирать сотрудников, решать конфликтные ситуации и вести документацию.
Конечно, чтобы чувствовать себя на рынке труда более уверенно эксперты АРБ рекомендуют им участвовать в программах переподготовки и повышения квалификации. Можно пройти полноценный курс, например, по системному подбору персонала. А можно выбрать краткосрочную программу по аудиту HR-функций компании, по окончании которой также будет выдан официальный документ, который можно предъявить работодателю.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |