Российские работодатели вынуждены сохранять неэффективных сотрудников из-за острого дефицита кадров. По оценкам профессора Финуниверситета Юрия Шедько, экономике не хватает от 1,5 до 4,8 млн человек, и в ближайшие 2–4 года ситуация вряд ли изменится.
Компании идут на это из страха не найти замену, дороговизны найма и риска остаться без рук. Но цена высока: 20–30% персонала тянут на себе работу за коллег, что ведет к перегрузке и выгоранию самых результативных. Молодые и амбициозные специалисты уходят первыми.
Это вынужденная адаптация, а не устойчивый тренд, подчеркивает эксперт. Однако если дефицит затянется, низкая эффективность может стать новой нормой для многих компаний. Если в вашей компании есть такие сотрудники, которые тянут бизнес вниз, вам нужны специальные знания, чтобы исправить эту ситуацию.
Курс «Директор по персоналу» от Академии развития бизнеса научит выявлять и увольнять неэффективных сотрудников без рисков. После обучения вы получите готовые инструменты: оценка и аттестация (ассессмент-центры, 360 градусов, матрица 9 box), грамотное увольнение без судов, HR-аналитика для контроля эффективности, автоматизация процессов и многое другое. На сегодняшний день, пожалуй, это одна из наиболее полных программ по обучению на HRD.
Длительность курса — 3 месяца, 260 часов, после обучения вы получите диплом о профпереподготовке.
Узнать подробности, задать вопросы или записаться на курс можно по ссылке.
 |
Читайте новые статьи на сайте Чем поможет работодателю обходной лист при увольнении
Зачем создавать инклюзивную среду в компании
Стратегия управления персоналом: как разработать
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |