Для большинства работников главным мотивом остаться в компании становится повышение заработной платы. Согласно данным опроса руководителей и HR-специалистов российских компаний, почти каждый третий сотрудник, подавший заявление об увольнении, получает предложение остаться на улучшенных финансовых условиях.
Повышение зарплаты — один из самых популярных инструментов удержания кадров. К нему прибегает 31% работодателей, получив заявление на увольнение от ценного специалиста. В целом 51% компаний готовы повысить зарплату, чтобы сотрудник не уволился.
Чаще всего удерживать пытаются продуктивных и высокоэффективных работников (71%), а также перспективных и талантливых специалистов (70%). Однако эксперты предупреждают, что это разовые меры, которые работают временно. Гораздо эффективнее системная работа с персоналом — регулярная обратная связь, понятные карьерные траектории и участие в значимых задачах.
Мини-курс от Академии развития бизнеса «Как разработать систему удержания сотрудников» стоимостью всего 2 500 рублей поможет вам выстроить эффективную систему удержания персонала без правовых и финансовых рисков для компании. Спикеры – HRD, профессиональные рекрутеры, юристы по трудовому праву, специалисты в области управления персоналом. За 5 видеозанятий в записи вы узнаете, как распознавать намерение сотрудника уволиться на раннем этапе и чем мотивировать оставаться в компании. После прохождения финального тестирования выдадим удостоверение о повышении квалификации АРБ с занесением данных в ФИС ФРДО.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |