Работодатели продолжают инвестировать в обучение и развитие своих сотрудников несмотря на экономические сложности и ограниченный бюджет. Компании предпочитают удерживать своих сотрудников, чем искать новых. Поэтому предлагают им повышенную мотивацию в качестве бонусов, соцпакетов, оплату дополнительного образования. На эти цели работодатели выделяют до 1,2% фонда оплаты труда.
По данным исследования рекрутинговой компании Get Experts и платформы Future Hub, только 5% компаний не занимаются обучением своих сотрудников. В опросе приняли участие почти 2 тыс. человек – руководители компаний и специалисты высшего и среднего звена.
Больше половины компаний (62%) считают необходимым развивать у сотрудников цифровые навыки, т. е. умение применять современные технологии в работе. На втором месте — умение пользоваться нейросетями (50%), на третьем — навыки кибербезопасности (42%).
Компании, которые обучают свой персонал, наиболее эффективными форматами считают:
-
«длинные» курсы и вебинары с домашними заданиями (55%),
-
воркшопы и интенсивы (также 55%).
-
стратегические сессии (51%),
-
офлайн-обучение (47%)
-
микрообучение (41%).
Топ-10 навыков, которые работодатели хотели бы видеть у своих сотрудников: обучаемость (88%), адаптивность (88%), критическое мышление (80%), осознанность и самосознание (66%), креативность (65%), устойчивость (47%), сочувствие и эмпатия (45%), уверенность в себе (42%), человечность (37%), чутье и смекалка (29%).
|
Читайте на сайте больше наших статей
Финальные кандидаты срываются: почему и как предотвратить
Как выбрать оператора ЭДО: важные критерии
Программа адаптации: что отразить в документе
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |