Согласно исследованию, формулировку "Зарплата по договоренности" стали реже использовать в вакансиях и резюме — она встречается только в 4-5% вакансий. Для сравнения в 2019 году размер заработка скрывали чаще – 12-13% от общего числа вакансий. В большинстве случаев, рекрутеры стараются таким образом выгодно нанять персонал, среди причин:
-
устанавливают оклад по итогам собеседования (63%);
-
работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное зарплатное предложение (31%);
-
не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты (24%);
-
рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей (17%);
-
скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников (16%);
-
хотят найти хороших работников на маленькие деньги (12%).
При этом соискатели скрывают зарплатные ожидания чаще работодателей (в 50-52% вакансий). Формулировку «по договоренности» соискатели чаще всего используют, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы (41%).
|
Читайте на сайте больше наших статей
В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2024 году
Управление талантами: зачем это компаниям и сотрудникам
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |