Популярность корпоративной культуры продолжает расти: 72% руководителей считают развитие бренда и внутренней культуры ключевыми направлениями своей HR-стратегии, а 39% планируют увеличить инвестиции в этой области в 2024 году.
Среди критериев, которые делают компании привлекательными для соискателей, важнее всего – положение бизнеса на рынке (67%), гибкий график и возможность дистанционной работы (61%), а также узнаваемый бренд (50%). За ними следует современный офис в удобной локации (47%), соцпакет (39%) и уровень зарплаты (36%).
Для удержания сотрудников компании предпочитают использовать повышение в должности или расширение рабочего функционала (81%), изменение системы денежной мотивации (69%) и переход на удаленный формат работы (56%).
Тем не менее, денежная мотивация продолжает оставаться ключевым фактором для многих сотрудников: 71% респондентов выбрали бы более высокий уровень заработной платы вместо гибкого графика, 26% готовы к рутинному труду ради высокой зарплаты, а 24% - к отсутствию карьерных перспектив.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |