97% компаний стараются завершить общение с кандидатами на хорошей ноте.
Чаще всего это делается, чтобы показать профессионализм и уважение к кандидату (86%). Также многие эйчары предпочитают мягко расставаться, поскольку рассматривают возможность привлечения кандидата на другую должность в будущем (77%). 61% респондентов считают, что так поддерживают бренд работодателя, а 56% стремятся избежать негативных отзывов о компании.
52% рекрутеров сообщают о своем решении через сообщение в мессенджере, 23% - по телефону, 13% - устно по итогам собеседования, 7% - по почте, а 4% и вовсе просто перестают выходить на связь.
Респонденты назвали причины, по которым могут отказать кандидатам. Среди них есть очень неожиданные:
-
Отсутствие необходимых навыков - 81%
-
Токсичность кандидата - 76%
-
Обман в ходе собеседований - 70%
-
Неопрятный внешний вид - 51%
-
Негативный отзыв предыдущего работодателя - 50%
-
Несоответствие ценностей кандидата корпоративной культуре компании - 48%
-
Слишком высокие зарплатные ожидания - 48%
-
Обман в резюме - 46%
-
Лично не понравился кандидат - 23%
-
Грамматические ошибки / опечатки в резюме - 12%
-
Опоздание на собеседование - 11%
-
Кандидат ничего не знает о компании - 8%
-
Наличие кредитов как негативный фактор - 5%
-
Знак зодиака - 2%
-
Семейное положение - 2%
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |