Ведомство готовит законопроект с новыми правилами привлечения трудовых мигрантов к работе в РФ. Инициатива предусматривает получение специального документа, который подтверждает право иностранца на временную занятость у конкретного работодателя в стране. В случае оформления на работу по другому профилю, мигрант обязан покинуть страну в течение 15 суток.
Минтруд считает, что инициатива позволит исключить ситуации, при которых иностранец может отказаться работать в компании, которая организовала и оплатила его переезд в рамках организованного набора.
“В рамках оргнабора трудовой мигрант будет трудиться у конкретного работодателя, согласно разрешительным документам. Компания-наниматель будет сама вносить авансовые платежи по бумагам”, – рассказали в пресс-службе ведомства.
Читайте на сайте больше наших статей
Бенчмаркетинг: определение, суть метода в HR
Три управленческие компетенции, которые должны быть у любого руководителя
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |