Во ВНИИ труда пояснили, что число работающих более 41 часа в неделю при норме в 40, в текущем году по сравнению с таким же периодом 2024-го сократилось на 525 000 человек. Тех, кто работал 41–50 часов в неделю – стало меньше на 433 000 человек, а более 51 часа уменьшилось на 92 000.
В 2025-м вакансии со сверхурочной занятостью были в основном в ритейле, промышленности, недвижимости. Кроме того, работать сверх нормы чаще всего предлагали водителям, разнорабочим и продавцам.
В целом спрос на работу сверхурочно связан в том числе с проблемой нехватки кадров в России. Эксперты рынка посчитали, что по итогам II квартала этого года чаще всего компаниям не доставало разнорабочих, слесарей, инженеров и водителей.
В условиях дефицита работодатели все еще решают проблему с помощью сверхурочной работы. У сотрудников в таком случае появляется возможность увеличить свой доход – например, за два часа сверхурочных в день дают заметную прибавку к зарплате.
Управленцам и HR важно помнить, что оплата организация и оплата сверхурочной занятости юридически регулируется. С 1 сентября 2024 года для всех работодателей изменились правила расчета и оплаты сверхурочной работы и увеличились штрафы за каждое отдельное нарушение.
Разъяснения по организации сверхурочной работы и подробную практическую методику расчета такой занятости в своей компании получите на курсе-практикуме HR-Академии АРБ «Оплата сверхурочной работы с учетом новых требований».
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |