Рынок труда Крыма меняется: растет число женщин, работающих на производстве и вахтой. Чем вызвано это явление и как оно повлияет на рынок труда полуострова? Объясняет HR-эксперт Оксана АФАНАСЬЕВА.
Рынок труда Крыма претерпевает значительные изменения: в последнее время всё больше женщин занимают традиционно мужские специальности и переходят на вахтовую работу. Причины этой тенденции прокомментировал HR-эксперт и независимый аналитик Оксана АФАНАСЬЕВА.
Она утверждает, что данное явление обусловлено двумя основными факторами: нехваткой кадров и ужесточением миграционного законодательства. Раньше подобные вакансии преимущественно занимали иностранные работники, но из-за новых мер миграции их поток заметно уменьшился. В результате работодателям приходится расширять горизонты поиска сотрудников, принимая и мужчин, и женщин независимо от возраста и опыта.
Другой важный аспект — возрастная политика. Традиционно работодатели предпочитали сотрудников в возрасте от 30 до 35 лет, но нынешняя ситуация диктует иной подход: компании начинают ослаблять требования к возрасту, становясь более гибкими в кадровой политике.
Эта тенденция, по мнению эксперта, отражает общий тренд на российском рынке труда, связанный с острым дефицитом рабочей силы. Вопрос дефицита кадров остро встал и в Крыму, где значительная доля строительных работ выполняется местными жителями, вынужденными прибегать к вахтовому методу.
"Внутренняя миграция увеличивается, и на заработки в другие регионы едут и женщины, и мужчины. Люди из других регионов готовы ездить туда, где работодатель предлагает хорошую оплату. Обычно это тяжелые условия работы, такие как строительство дорог или дорожные работы, где интенсивность высока, но вознаграждение достойно", — объясняет АФАНАСЬЕВА.
Решение проблемы свободного пространства на рынке труда пока не сводится исключительно к российским гражданам. Уже наблюдаются случаи замещения мигрантов на представителей других государств, например, африканских стран и Китая. Подобная практика позволяет заполнить пробелы, хотя и вызывает сомнения относительно устойчивости подобного формата.
Оксана АФАНАСЬЕВА подчеркивает, что изменения на рынке труда Крыма — следствие общего национального контекста, вызванного мерами правительства по регулированию трудовой миграции и попытками стабилизации внутреннего трудового потенциала.
Где получить компетенции по вопросам кадровой политики?
Специалистам, планирующим профессионально развиваться в области управления персоналом, рекомендуем посетить курс «Директор по персоналу 2025» на нашем сайте. Программа включает актуальные знания и практические навыки, необходимые современным HR-руководителям для эффективного управления кадрами в условиях быстрых перемен.
 |
Читайте на сайте статьи по теме
Поколение зуммеров: как привлекать на работу, обучать и удерживать лучших Оценка работы персонала: цели, задачи и порядок проведения |
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |