Обстановка в коллективе или зарплата: что важнее?

Сервис «Работа России» провел опрос более 15 000 человек во всех регионах страны и выяснил, что хорошая обстановка в коллективе — это не просто важный, а ключевой фактор удовлетворенности работой. О результатах опроса рассказала Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). 

Ответы распределились следующим образом: 

• 60% респондентов сказали, что для них важна обстановка в коллективе, и это один из ключевых факторов в выборе места работы; 

• 32% опрошенных сказали, что главное — это уважение между коллегами; 

• 22% полагают, что обстановку в коллективе определяет руководство компании;

• 10% отмечают, что в коллективе важнее всего соблюдение субординации. 

Примерно каждый четвертый отвечавший на вопросы доволен атмосферой в коллективе, хотя бывают и напряженные моменты. Абсолютно не устраивает обстановка в на работе только 8% респондентов. 

Также участникам опроса задали вопрос, что можно сделать для улучшения обстановки. 23% считают, что надо больше внимания уделять признанию заслуг сотрудников, 21% видят будущее за развитием командного подхода. 14% признают большую роль корпоративных мероприятий, так как присутствие на них формирует дружеские связи и способствует неформальному общению. 

А что недопустимо в здоровом коллективе? Респонденты выделили следующие моменты:

• 34% сказали, что нельзя обсуждать коллег за их спиной;

• 21% не рекомендуют сравнивать зарплаты и премии;

• 20% рекомендуют не обсуждать начальство;

• 18% полагают, что ирония в адрес коллег недопустима; 

• 6% считают, что не стоит слишком часто встречаться с коллегами вне работы.

Специалисты рекомендуют для улучшения отношений на работе повысить лояльность к коллегам и стараться понять их картину мира. А если в коллективе возникают конфликты, то пути их решения вы освоите на курсе «HR-конфликтолог. Управление трудовыми конфликтами».

Читайте новые статьи на сайте Сотрудник просит рекомендательное письмо: как составить Кто такой IT-рекрутер и какие навыки нужны Зарплата нетто и гросс: в чем разница и что указывать в объявлении Неформальный лидер в коллективе: как взаимодействовать

Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.