В условиях же кадрового голода во взрослых квалифицированных кадрах заинтересованы и работодатели, которые могут мотивировать и помогать работникам с переквалификацией. Сейчас доля людей в возрасте 60 лет и старше в населении России составляет 24%, то к 2046 году она вырастет почти до 27%.
В докладе организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) на тему удлиняющегося периода жизни есть данные, что к 2050 году в странах влияния организации один из шести работников на рынке труда будет старше 65 лет. Поэтому те, кто смогут сменить профессию в 40–50 лет, с большей вероятностью останутся востребованными и найдут дело по душе. В докладе ОЭСР есть такие цифры: для 60-летнего работника вероятность сохранить работу оценивается в 62%, если он поменял профессию в 45–54 года, и только в 54%, если этого не произошло. Также работники, сумевшие переквалифицироваться, реже стремятся досрочно выйти на пенсию. Они дольше чувствуют себя активными и нужными в профессиональном плане.
Но пока что статистика говорит о том, что чаще меняют профессию молодые работники. До 30 лет развиваться и менять карьерные треки готовы 17%, а после 45 - доля активных в этом смысле специалистов падает до 6%. Причины здесь не только в возрастной апатии и нежелании развиваться. Есть и объективные социальные проблемы: дискриминация по возрасту (43%), местонахождение новой работы (35%), нехватка карьерных возможностей (22%). Также указываются недостаток релевантного профессионального опыта (20%) и неподходящее образование (18%). Работодатели, в свою очередь, могут постепенно готовить работников старшего возраста к смене профессии, расширяя тот объем опыта, который есть у них — за счет программ внутрифирменной мобильности и наставничества.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |