HR-директор NC Logistic Ирина ПАК отмечает, что декабрь–январь нельзя считать полностью «тихим» сезоном. Несмотря на снижение числа вакансий, у активных кандидатов появляется возможность выделиться. Но период несет и риски, которые важно учитывать заранее.
В конце года компании традиционно снижают темп найма - закрывают проекты, формируют бюджеты и пересматривают командные роли. Это уменьшает число открытых вакансий, особенно управленческих. Зато падает и конкуренция: многие откладывают поиск работы до весны, что дает шанс тем, кто продолжает отправлять отклики сейчас.
На отдельных направлениях спрос наоборот растет. В логистике, рознице, клиентском сервисе и маркетинге появляется больше временных и проектных задач. По словам Ирины ПАК, такие позиции подходят специалистам, которые хотят получить новый опыт или попробовать себя в другой сфере. Сезонный найм облегчает выход на новую роль.
Однако переход в конце года связан с рисками. Самый заметный — вероятность потерять годовой бонус, если компания выплачивает его уже в новом году. Еще один нюанс — более долгие процессы согласования: январские отпуска и бюджетные корректировки часто замедляют принятие решений, поэтому выход на новую позицию может сдвинуться.
Для HR-специалистов этот период появляется возможность пересмотреть подходы к адаптации и удержанию. Новички, выходящие в январе, ожидают структурированного онбординга, поддержки и прозрачных задач. Чтобы выстроить такие процессы, важны стратегические компетенции и понимание роли HR в бизнесе. Здесь помогает программа «Директор по персоналу 2025», которая дает практические инструменты управления адаптацией, удержанием и планированием HR-процессов. Такие навыки особенно актуальны в период сезонных колебаний найма.
Эксперты также рекомендуют рассмотреть внутренние переходы: в декабре–январе они обычно проходят быстрее, а адаптация происходит мягче, поскольку сотрудник уже знаком с культурой компании.
«В спокойный период выигрывают те, кто готовится заранее: обновляет резюме, определяет цели и понимает свои сильные стороны. Такой кандидат быстро выделяется даже при ограниченном числе вакансий», — отмечает HR-консультант одного из агентств.
Декабрь–январь — время осознанных решений. Для компаний — это шанс укрепить процессы найма и адаптации. Для специалистов — возможность спокойно спланировать карьерный шаг. Те, кто использует сезон с умом, получают преимущество на старте нового года.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |