Наставничество признают дополнительной работой, за которую сотруднику положена доплата согласно ТК РФ. Сумму такой выплаты компания устанавливает самостоятельно, но с учетом гарантий согласно законодательству РФ.
Инициаторы законопроекта поясняют, что сейчас система наставничества развита на государственной гражданской службе и некоторых предприятиях, но единой системы регулирования на законодательном уровне нет. «На это обращал внимание президент и давал поручения, предлагая проработать сам подход к наставничеству и взаимодействие сотрудников с работодателями в этой сфере, предполагая, что наставничество должно быть не дополнительной нагрузкой для людей, а почетной миссией», — говорит председатель Комитета Госдумы по молодежной политике Артем МЕТЕЛЕВ..
|
|
Читайте на сайте больше наших статей Как создать систему внутренних коммуникаций в компании
Пять фактов о выгорании, с которыми можно поспорить
Как выстроить систему обучения отдела продаж в компании
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |