Количество россиян, которые перебрались на работу за пределы своего родного региона, в 2022 году снизилась на 210 тыс. человек – это самый низкий показатель межрегиональной трудовой миграции с 2015 года. При этом даже в пандемийном 2020 году этот показатель был выше. Тогда трудовая миграция снижалась на 5,2%, более умеренными темпами, хотя тогда в стране действовали карантинные ограничения.
Чаще всего на заработки в другие регионы уезжали жители:
-
Подмосковья (18,5%)
-
Адыгеи (18%)
-
Ленинградской области (15,7%)
-
Чувашии (12,9%)
-
Марий Эл (12,1%)
-
Калмыкии (10,3%).
Больше всего приезжих работников зафиксировали в Ямало-Ненецком автономном округе (34,9%), Ненецком автономном округе (20,8%), Ханты-Мансийском автономном округе (19,9%), Москве (18,6%), Чукотском автономном округе (14,2%), Магаданской области (10,4%), Якутии (10,1%), Тюменской области (8%), Санкт-Петербурге (6,6%) и Камчатском крае (5%).
Эксперты FinExpertiza считают такую ситуацию закономерной. «Среди покидающих свой регион ради заработков выше доля молодежи, в то время как люди старше 45 лет гораздо менее готовы к переездам. Чаще уезжают мужчины, чем женщины. Типичный портрет внутрироссийского трудового мигранта – специалист с высшим образованием или квалифицированный рабочий, проживающий в городе. Российский рынок труда в целом характеризуется невысокой трудовой мобильностью. Помимо сезонных рабочих и вахтовиков на северных территориях, перемещение постоянных работников по большей части строится на стягивании трудовых ресурсов в Москву и несколько других крупнейших городов. Такая сверхконцентрация квалифицированных кадров затрудняет развитие значительной части территорий страны», — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |