Роструд: компенсацию за отпуск нужно выплатить, даже если сотрудник отработал 15 дней

Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» рассмотрел такую ситуацию. Сотрудница работала по внутреннему совместительству 15 календарных дней, один день она взяла отпуск без содержания. Экспертам ведомства задали вопрос, положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск?

Ведомство пояснило, что при увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, даже если это было внутреннее совместительство всего на 15 календарных дней, из которых день – без сохранения зарплаты. Дни без содержания, которых менее 14 в год, не исключаются из стажа, который дает право на отпуск.

Согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. А излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, 15 дней надо округлить до полного месяца.

Читайте по теме   Как предоставить отпуск работнику без сохранения заработной платы   Как внести изменения в график отпусков