Новую модель оплаты труда планируют опробовать в 2025 году в пилотных регионах, а если проект окажется успешным, то с 2026 года распространить на всю страну. Об этом заявила Татьяна ГОЛИКОВА, заместитель председателя правительства на пленарной сессии "Возможности будущего: кадры" Дня национальных проектов “Кадры”.
“Нам очень важно выполнить основное требование, которое дал президент страны, - это сократить не всегда обоснованный размер дифференциации зарплат врача, среднего медицинского работника, педагога, работника культуры или социального обеспечения в различных регионах”, –, приводит ее цитату Российская газета.
Кроме того, зампред правительства сообщила, что к 2030 году работодателям потребуется на 2,4 млн сотрудников больше, чем сегодня. При этом численность сотрудников наиболее продуктивного возраста снизится, речь идет о работниках 30-39-летних. Работники в возрасте от 40 до 54 лет имеют самый высокий уровень участия в рабочей силе - 94%. Среди сотрудников 50-54 лет - доля составляет 92%. Для повышения вовлеченности сотрудников этой категории в трудовую деятельность требуется их переобучение.
|
Читайте на сайте больше наших статей Психологический климат в коллективе: как оценить и улучшить
ТОП-8 сервисов оценки персонала методом 360 градусов
Как HR взаимодействовать со стейкхолдерами
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |