Шестидневную рабочую неделю не будут закреплять в Трудовом кодексе. Об этом заявил министр труда на Петербургском международном экономическом форуме. По его мнению, законодательство, итак, позволяет гибко формировать рабочий график. Время работы можно установить по соглашению сторон. Также глава ведомства добавил, что за переработки свыше стандартных 40 часов работодатели должны доплачивать.
«Шестидневки в Трудовом кодексе не будет. Но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой»,— сказал Котяков в интервью ТАСС на ПМЭФ-2023.
Дискуссия то вокруг «четырехдневок», то «шестидневок» идет давно, но власти не спешат принимать столько кардинальные решения. Зато обсуждения ведут в российских компаниях. Аналитики Авито Работа провели опрос и выяснили, что две трети россиян (64%) готовы работать шесть дней в неделю за прибавку к зарплате.
При этом условием для перехода назвали повышение вознаграждения на 10-30% - 29% респондентов, а на 30-50% - 35% респондентов.
Только 13% опрошенных меньше всего интересует мотивация в виде предоставления дополнительных льгот: компенсации проезда, питания и т.д.
Также согласно исследованию, 7% участников — мужчины и женщины примерно в равных долях — уже работают шесть дней в неделю.
Самая высокая доля занятых на «шестидневке» оказалась среди работников образования и науки (16%), строительства и недвижимости (13%), сельского хозяйства (12%), искусства и сферы развлечений (12%). Наименее востребованным такой график оказался среди сотрудников в сферах ИТ (3%), бухгалтерии и финансов (3%), логистических служб (3%) и ЖКХ (2%).
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |