Сейчас, согласно Трудовому кодексу сотрудник вправе подать в суд на компанию в течение трех месяцев, с тех пор, как нарушили его трудовые права. Что касается споров об увольнении, то в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом или получения трудовой книжки.
Власти предлагают увеличить этот срок до двух месяцев, поскольку уложиться в месячный срок при подготовке пакета документов к суду довольно сложно. Кроме того, суды неохотно восстанавливают пропущенные сроки, что часто используют работодатели в своих интересах, отмечают инициаторы проекта.
|
Читайте на сайте больше наших статей
Страхование сотрудников: что сейчас важно включить в ДМС
Модное слово “нетворкинг” и как HR-у развить этот навык
Календарь для HR на ноябрь 2023
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |