Бабушкинский суд Москвы отказал бывшему директору по продажам «ГК ЭнергоПроф» Екатерине Ремизовой в иске о восстановлении на работе и выплате «золотого парашюта» в 5 млн рублей, предусмотренного трудовым договором.
Основанием для увольнения послужило разглашение коммерческой тайны: сотрудница пересылала служебные документы на личную почту в скрытой копии и загружала конфиденциальные файлы в китайский чат-бот DeepSeek. Это первый в России судебный прецедент, когда взаимодействие с нейросетью приравняли к раскрытию закрытой информации.
В итоге истице удалось отстоять только 10 тыс. рублей компенсации морального вреда — за одно незаконно вынесенное дисциплинарное замечание. В остальной части иска отказано.
Эксперты рекомендуют сотрудникам, особенно в крупных компаниях, заранее запрашивать у HR-службы внутренний кодекс по работе с искусственным интеллектом, чтобы избежать аналогичных рисков.
Работа с информацией в процессе использования нейросетей — очень тонкий момент и требует нужных знаний. Как правильно поставить инструменты ИИ на службу рекрутеру и получить результат, расскажет эксперт Элина КУЭСТА на практической конференции «Рекрутер 2026: новый уровень» 25 сентября. Другие эксперты расскажут, как написать цепляющий текст вакансии, как управлять рабочим временем рекрутера, что делать, если кандидат отказался от оффера и как специалисту по подбору персонала строить свою карьеру в 2027 году.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |