Согласно опросу SuperJob и «Первого Бита», в течение последнего года 27% компаний предлагали вернуться уволившимся сотрудникам. Для сравнения в 2022 году этот показатель составлял 38%. Опрошенные компании комментируют спад тем, что уже больше некому делать подобное предложение. Кроме того, возможности конкурентной борьбы за персонал не безграничны.
Что говорят соискатели
В 2023 году выросли число россиян, которые получили предложение от бывших работодателей (53% против 47% в 2022 году). Как правило, это представители возрастной категории от 35 до 44 лет. Отвечают согласием 1 из 3 работников, получивших предложение вернуться. При этом 1,5 года назад отказов было чуть меньше.
Главная причина вернуться или отклонить предложение работодателя, конечно, — деньги. Но не только финансовыми соображениями руководствуются россияне. Нередко решению вернуться способствуют хорошие отношения в коллективе, новая должность и улучшение условий труда.
Каждый четвертый респондент мог бы вернуться на последнее место работы, с которого уволился, получив соответствующее предложение. Каждый второй отказался бы. Среди нестандартных факторов, мотивирующих к возвращению, встретился и такой: личное обращение руководства с просьбой вернуться к ним.
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |