Опрос Центробанка «Мониторинг предприятий» зафиксировал рекордный с 1998 года, т. е. за всю историю наблюдений, уровень нехватки кадров (минус 18 баллов). В исследовании приняли участие 14 тыс. представителей предприятий из нефинансовых секторов экономики – от микропредприятий до межотраслевых холдингов. Наиболее остро дефицит рабочий силы ощущают:
-
обрабатывающие производства (минус 28 баллов);
-
предприятия промышленности (минус 25 баллов);
-
водоснабжения (минус 23 балла);
-
добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения (по минус 22 балла).
Наименьшую нехватку работников испытывают в сфере продаж автомобилей (минус 10 баллов), оптовой торговле (минус 13 баллов) и сфере услуг (минус 14 баллов).
Российские работодатели пытаются решить проблему с помощью индексации зарплат и обучения персонала. Однако предприятия из сферы обработки отмечают, что пересмотр окладов не решает проблему, особенно когда речь идет об узкопрофильных специалистах.
Напомним, что о дефиците работников сигнализирует уже далеко не первое исследование. В апреле результаты опроса консалтинговой компании «Яков и партнеры» и HeadHunter показали, что 61% работодателей в России испытывают трудности с поиском кадров в сфере IT. Наиболее дефицитными специальностями назвали программирование и веб-программирование (19%), цифровой маркетинг (16%) и разработку приложений (14%).
|
Читайте на сайте больше наших статей
Когда нужно автоматизировать массовый подбор
Система OKR-управление по целям
Соцпакет: что включить в программу льгот и компетенций
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |