Согласно новому законопроекту, время, которое отработал сотрудник в режиме ненормированного рабочего дня, не должно превышать 120 часов в год. Чтобы следовать новым правилам, компаниям предстоит вести точный учет часов переработки. При этом правила изменения не затронут руководителей, их замов, главбухов и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций.
Также изменения коснутся и правил предоставления дополнительного отпуска для работников, которые трудятся в таком режиме. Сейчас, согласно ст. 119 ТК РФ минимальная продолжительность такого отпуска – 3 календарных дня. По новым правилам, длительность такого отпуска будет зависеть от количества часов, отработанных за пределами рабочего дня.
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |