|
|
|
В 2023 году «АвтоВАЗ» принял в этом году более 4 тыс. новых сотрудников. А в следующем планирует набрать еще 5 тыс. Сейчас в компании работают 42 тыс. человек. Чтобы привлечь и удержать внутренний персонал, руководству компании пришлось принять ряд неординарных мер.
«Последовательный запуск конвейерных линий, достижение высоких скоростей, позволяющих производить большой объем автомобилей именно на тольяттинской площадке, потребовал от нас серьезных неординарных мер. Здесь мы все "выровняли" заработной платой. Затем поняли, что и этого нам будет недостаточно", - рассказал президент «АвтоВАЗ» Максим Соколов в ходе публичного выступления на конференции издания «Ведомости» People Forum.
Так, за последние два года в компании подняли заработную плату на 55% и стали лидерами по привлекательности для соискателей среди отрасли. Отремонтировали и модернизировали заводские помещения и прилегающую территорию, что положительно сказалось на атмосфере в коллективе. Довели роботизацию до высочайшего уровня - каждые 26 секунд с конвейера сходит один новый автомобиль АвтоВАЗа. Также на заводе до 85% компенсируют обеды, а ночная смена питается бесплатно.
Приняли программу для иногородних сотрудников: помогли с жильем, подключили к социальным и профсоюзным программам.
Сориентировались на выпускников системы СПО и выпускников вузов. «Престиж профессии был утрачен, мы это почувствовали в своей компании. Поэтому вернули шефство над 40 школами, которые находятся в прилегающих автозаводских районах Тольятти», - сообщил Соколов.
Сейчас в «АвтоВАЗе» 500 студентов СПО участвуют в производственной практике. Многие из них останутся работать в долгую. Это серьезное подспорье для HR. Но без внешнего притока все-же не обойтись.
Также в компании внедрили программу привлечения работников из СНГ: Узбекистана, Кыргызстана и др.
В компании действует коллективный договор - ключевой момент в формировании доверительных отношений между сотрудниками и руководством. Большинство работников-члены профсоюза. С ними постоянно организуют встречи. Согласно коллективному договору, «АвтоВАЗ» направляет большую часть средств на улучшение условий труда.
Соколов отметил, что за последние три года на улучшение условий труда на "АвтоВАЗе" направили 3 млрд руб. В ближайшую трехлетку направят еще 4 млрд руб.
В скором времени, аналогичным способом решать кадровый вопрос планируют на заводах в Ижевске и Санкт-Петербурге. Максим Соколов сообщил, что в 2024 г. в этих городах рассчитывают набрать еще 5 тыс. сотрудников.
|
Читайте на сайте больше наших статей
Как создать профессиональный личный бренд
Рекрутинг: 5 правил, как не потратить зря бюджет на подбор
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |