Несмотря на низкий уровень безработицы, проблема неформальной занятости в России остается актуальной. По оценке вице-премьера Татьяны ГОЛИКОВОЙ, около 5,3 млн человек продолжают работать без официального оформления, что создает риски как для самих работников, так и для экономики в целом.
Выступая на заседании Госсовета по вопросам подготовки кадров, Татьяна ГОЛИКОВА отметила, что теневая занятость по-прежнему остается одним из ключевых вызовов для рынка труда. Работа без официального договора лишает людей социальных гарантий, стабильных выплат и защиты трудовых прав, а государство — налоговых поступлений.
При этом экономика продолжает испытывать потребность в кадрах. По прогнозам властей, к 2032 году спрос на рабочую силу вырастет примерно на 500 тысяч человек. Особенно остро нехватка ощущается среди специалистов со средним профессиональным образованием — рабочих, операторов, технических сотрудников для промышленности и инфраструктурных отраслей.
В таких условиях возрастает роль работодателей и кадровых служб. Именно они находятся на стыке сразу нескольких задач: оформление персонала, удержание сотрудников, подготовка кадров под реальные потребности бизнеса и снижение рисков, связанных с текучестью и неформальной занятостью. Эксперты отмечают, что без сильной HR-функции компаниям все сложнее адаптироваться к изменениям на рынке труда.
Татьяна ГОЛИКОВА также подчеркнула важность развития профессионального образования и обновления требований к профессиям. Власти планируют активнее использовать цифровые инструменты — в том числе платформы для профориентации и построения карьерных траекторий, которые помогут лучше связывать обучение и запросы экономики.
На этом фоне растет спрос на HR-руководителей, способных работать не только с кадровым делопроизводством и наймом, но и с более сложными задачами — легализацией занятости, удержанием сотрудников, кадровыми рисками и долгосрочным планированием персонала. Компании чаще ищут директоров по персоналу с управленческим мышлением и пониманием экономики бизнеса.
Именно под такие задачи создан курс «Директор по персоналу» — программа для HR-специалистов, которые хотят перейти от операционной работы к стратегической роли и выстраивать устойчивую кадровую политику в условиях меняющегося рынка труда.
Отдельно отмечается влияние цифровизации, удаленной занятости и внедрения ИИ. Эти факторы уже меняют требования к персоналу и усиливают необходимость более гибкого и продуманного управления людьми.
 |
Читайте новые статьи на сайте Как бороться с прокрастинацией Возраст и внешность рекрутера имеют значение HR в единственном числе: кто это?
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |