Работодатели все чаще стали привлекать к внештатному сотрудничеству самозанятых и временных работников. За последние три года количество таких компаний выросло почти в два раза. Если в 2021 году к труду таких работников прибегали 37% компаний, то в 2023 году — 57%. При этом с начала действия режима самозанятости с временными работниками сотрудничают 37% компаний. Таковы результаты исследования платформы HeadHunter.
Самыми востребованными внештатными работниками стали дизайнеры (32%), специалисты маркетинга, рекламы и PR (29%), IT-специалисты (29%), рекрутеры (22%), продавцы и бухгалтеры (по 14%), курьеры, техники, монтажники и инженеры (13%).
«Сейчас в условиях рекордно низкой безработицы и дефицита кадров в России есть тренд на рост гибкой занятости среди соискателей. Под этим понимаются любые нестандартные формы занятости: непостоянная или неполная занятость, работа с удаленным доступом, аутсорсинг, фриланс и так далее», — говорит Forbes менеджер по продукту направления временной занятости hh.ru Анастасия Катаева. — «При этом пока еще рынок остается не готов к тому, чтобы трансформировать сам формат найма — гибкие формы реализуют на практике чуть больше половины опрошенных hh.ru компаний».
|
Читайте на сайте больше наших статей
Как выбрать оператора ЭДО: важные критерии
Онлайн-обучение сотрудников: какие риски предусмотреть
План адаптации сотрудника: что отразить в документе
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |