Проблема профессионального выгорания остаётся актуальной для российских компаний. По данным Российской газеты, каждый десятый сотрудник после праздников ощущает усиление усталости и снижение мотивации, а треть работников считает начало года самым сложным периодом в работе.
Организационный психолог Ирина ЖИГУЛИНА подчёркивает: современное выгорание связано не только с объёмом задач, но и с неопределенностью результата, постоянным информационным шумом и отсутствием ощущения контроля над ситуацией. Когда сотрудник не видит смысла в своей работе и не понимает, как его вклад влияет на общие цели, уровень стресса растет, а вовлеченность снижается.
Важно учитывать, что Всемирная организация здравоохранения официально признала синдром профессионального выгорания фактором, влияющим на здоровье. Его последствия выходят за рамки рабочих процессов и отражаются на общем состоянии человека — от хронической усталости до снижения качества жизни.
Если в компании пока нет четкой системы удержания сотрудников и HR-специалисты не понимают, с чего начать работу с вовлеченностью, мотивацией и снижением выгорания, стоит опереться на готовые практические решения. Как разработать систему удержания сотрудников поможет разобраться, какие факторы действительно влияют на решение сотрудников остаться в компании, как выстроить эффективную HR-систему и снизить текучесть персонала за счет осознанной работы с людьми.
 |
Читайте новые статьи на сайте
Как бороться с прокрастинацией
HR как психолог: где граница и как не выгореть HR в единственном числе: кто это?
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |