Выводы экспертов: осенью требуется усилить программы удержания из-за активизации рекрутинга

Традиционно осенью, после летнего затишья, рекрутинговые агентства и HR-отделы активизируются. Это связано с формированием новых бюджетов, стартом проектов и желанием закрыть вакансии до конца года. Соответственно, квалифицированные сотрудники получают больше предложений о работе, что ставит работодателей перед серьезным вызовом.

Потеря ключевого специалиста – это не только прямые финансовые затраты на поиск и адаптацию нового сотрудника, но и потеря экспертизы, снижение продуктивности команды и потенциальный удар по корпоративной культуре. В этот период пассивное наблюдение за рынком равносильно потере конкурентного преимущества.

Эксперты выделяют несколько ключевых стратегий, которые помогут компаниям удержать ценных сотрудников этой осенью. Это проактивный мониторинг и конкурентное вознаграждение, инвестиции в развитие и карьерный рост, признание заслуг и конструктивная обратная связь, гибкость и баланс между работой и личной жизнью, сильная корпоративная культура и вовлеченность.

Еще одно направление работы по удержанию сотрудников – это борьба с выгоранием. Почувствовав первые признаки выгорания, многие стремятся что-то менять в жизни и уходят с работы, а потом часто жалеют об этом. 

На осенней конференции HR-Академии АРБ HR-вызовы 2025 Директор по персоналу и оргразвитию компании Ekonika Алла БЕДНЕНКО поделится собственными наработками по борьбе с выгоранием сотрудников. Спикер расскажет:

• почему важно вовремя распознавать признаки выгорания у сотрудников и как это влияет на эффективность компании;

• как с помощью персональной мотивации с учетом ценностей, целей и возрастных особенностей сотрудников строить профилактику выгорания; 

• как адаптировать подходы к мотивации и удержанию для разных поколений, чтобы сохранить энергию и вовлеченность команды.

Регистрация участников конференции продолжается по этой ссылке

Читайте на сайте больше наших статей Бренд работодателя: 5 составляющих, которые сделают его привлекательным Кадровый резерв организации: как сформировать в компании и кого включить 5 частых причин, почему сотрудники покидают компанию

Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.