4 из 10 россиян никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договоренности. Женщины (46%) и респонденты 35-45 лет (47%) чаще отказываются от таких предложений. Компании скрывают зарплату, так как ее размер определяют по итогам собеседования (60% рекрутеров).
В 2024 году эту причину назвали 71% опрошенных. Также работодатели не указывают зарплату, чтобы скрыть ее от сотрудников и конкурентов (22%), изучить ожидания соискателей (27%), привлечь больше кандидатов (20%) или сэкономить (17%).
Соискатели не указывают зарплатные ожидания, так как они зависят от условий работы (33% против 43% в 2024 г.). Все больше кандидатов предпочитают обсуждать зарплату очно (13% против 7%). Некоторые не знают свою стоимость на рынке (11%), хотят сохранить выбор (7%), боятся отпугнуть работодателя (6%) или надеются на большее предложение (5%). 3% соискателей копируют компании, указывая "по договоренности".
Как писать вакансии, на которые откликаются нужные кандидаты – обсудили с экспертом на онлайн-встрече. Запись можно забрать абсолютно бесплатно здесь.
Или пройдите наш экспресс-курс повышения квалификации «Подбор и адаптация: борьба за таланты в условиях кадрового голода», где узнаете все тренды и инструменты современного найма.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |