Верховный суд в Обзоре судебной практике за 2018-2021 годы, отмечал, что отказ в трудоустройстве без указания причин, нарушает ст. 64 Трудового кодекса РФ. При этом закон не обязывает специалистов по кадрам сообщать кандидату причину отказа, если от него не было письменного требования.
Как показал опрос, 94% работодателей заявили, что за последний год у них не было ситуаций, когда соискатели требовали выдать официальный документ с указанием причин отказа в приеме на работу.
Среди тех, к кому поступали подобные просьбы– это крупные компании, как правило, из банковской и IT-сфер, а также ритейла.
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |