Материальные стимулы на работе важны и во многом определяют вовлеченность, профессионализм и личностные качества человеческих ресурсов компании. В тоже время деньги – не единственное, что побуждает людей эффективно трудиться. Тем более что бесконечно повышать зарплаты, бонусы и премии невозможно, да и эффект от любого повышения длится недолго. Поэтому руководителям и HR-специалистам нужно обращать больше внимания на методы нематериальной мотивации, о которых пойдет речь в статье.