Почему эннеаграмма вновь обретает популярность среди HR-менеджеров и коучей? Разбираемся, насколько она полезна для построения продуктивных коллективов и индивидуального роста сотрудников.
Эннеаграмма личности — это уникальная типология, основанная на геометрическом представлении, состоящем из девяти секторов. Каждый сектор символизирует особый тип личности, характеризуемый уникальным набором черт и мотивов. Система помогает выявить внутренние причины наших действий и способствует лучшему взаимопониманию между членами коллектива.
Сегодня эннеаграмма активно применяется в корпоративной среде. Коучи и HR-менеджеры используют её для более точного понимания сотрудников, выявления их сильных сторон и мотивации. Метод способен улучшить коммуникативные навыки и сформировать высокоэффективные команды.
Как внедрить эннеаграмму в работу HR:
-
Ознакомьтесь с основами метода: Начните с книг и бесплатных онлайн-ресурсов, посвящённых эннеаграмме. Получите общее представление о каждом типе личности и их поведении.
-
Определитесь с вашим типом: Воспользуйтесь бесплатными тестами, чтобы примерно понять ваш тип. Это придаст уверенности при дальнейшем применении метода.
-
Повысьте квалификацию: Посетите специализированные курсы, такие как «Поиск и подбор персонала: от классики до диджитал» на нашем сайте. Здесь вы получите необходимые знания и практические советы по формированию эффективных команд.
-
Применяйте теорию на практике: Определите небольшой пилотный проект и пригласите сотрудников добровольно пройти тестирование. Организуйте обсуждение результатов и их влияния на профессиональные обязанности.
-
Формируйте открытую атмосферу: Регулярно организовывайте обратную связь, чтобы сотрудники свободно обменивались впечатлениями и находили общие точки соприкосновения.
Применение эннеаграммы требует деликатного подхода и учета индивидуальных особенностей сотрудников. Грамотное внедрение системы повышает эффективность коммуникаций и укрепляет командный дух.
Эннеаграмма может стать эффективным инструментом для повышения производительности команды, но её использование требует осторожности и правильного подхода. Результат зависит от сознательного и этичного применения полученных знаний.
 |
Читайте на сайте статьи по теме Что включает управление вознаграждением и кому поручить в компании
5 шагов, как провести интервью по компетенциям
|
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |