Что будет влиять на работу с персоналом в 2023 году, зависит от ситуации на рынке труда, в экономике и в стране в целом. При этом есть и глобальные тенденции.
Изменения могут быть поступательными и молниеносными. Первые происходят в результате развития технологий и прогресса управленческих знаний. Вторые же зависят от актуальных событий в стране и мире, а также их последствий для экономики. Сейчас трудно строить длинные прогнозы относительно HR-трендов, но вполне можно порассуждать на тему ближайших перспектив в области управления персоналом. Это поможет специалистам, которые работают в сфере HR точнее расставить приоритеты в работе.
|
Тренды, которые с большой долей вероятности получат развитие в 2023 году:
Про эти и другие тренды, читайте в статье. |
|
Как выстроить работу с персоналом, учитывая цифровизацию HR-процессов, узнаете на нашем курсе. |