Кадровый резерв как инструмент дает компании возможность накапливать и сохранять корпоративные знания, снижать издержки на подбор и адаптацию, а также назначать на значимые должности подготовленных и лояльных сотрудников. Также с помощью качественного и управляемого кадрового резерва минимизируют риски кризисных ситуаций, которые связаны с увольнением ключевых специалистов и руководителей. В статье – с чего начать работу с кадровым резервом компании.
|
Как закрывать вакансии и мотивировать сотрудников с помощью кадрового резерва узнаете на нашем курсе.
|