Один раз научиться руководить процессами и решать задачи теперь уже не получится. Условия, в которых приходится действовать современным управленцам, меняются слишком часто. Поэтому нужно регулярно обновлять свои знания и навыки, чтобы эффективно отвечать на все новые вызовы.
Кроме этого, ошибки или устаревшие методы работы линейного персонала приводят, в основном, к временным и локальным проблемам, а вот недостаточная компетентность руководителя негативно сказывается на бизнесе в целом.
Из статьи узнаете:
-
какое обучение должны пройти руководители высшего звена, чтобы поддерживать эффективные рабочие процессы, двигать компанию вперед;
-
чему обучать линейных управленцев;
-
какие форматы и инструменты использовать для обучения.
Как выстроить в компании систему обучения и развития персонала, как управлять карьерой сотрудников, что учесть при создании корпоративного университета, узнаете на нашем курсе. |