Выходное интервью полезно работодателю как инструмент диагностики и статистики причин увольнения сотрудника, по которым люди увольняются из компании. Не важно по собственному желанию или инициативе компании это происходит. Финальная беседа также поможет сгладить ситуацию в случае сложного увольнения и расстаться с бывшим работником на более или менее позитивной ноте. Рекомендаций, как организовать беседу и какие вопросы подготовить, чтобы получить максимум полезной информации – в статье.
Освоить новую профессию «Директор по персоналу» или обновить знания и навыки, научиться учитывать потребности бизнеса и выстраивать стратегию управления персонала в связи с этим, можно на нашем курсе. |