Демотивированные сотрудники теряют вовлеченность, снижают продуктивность и могут негативно влиять на рабочий настрой коллег. Есть несколько признаков, по которым можно определить, что работник демотивирован. Обратите внимание на мотивацию сотрудника, если он:
-
часто находится в плохом настроении, жалуется на жизнь и то, что его не ценят;
-
опустошен и испытывает хроническую усталость даже после выходных или отпуска;
-
стал не организован, допускает ошибки, забывает про договоренности, не может долго концентрироваться на работе;
-
проявляет откровенную халатность по отношению к своим обязанностям, коллегам и заказчикам – срывает сроки, грубит, перекидывает работу на других;
-
не проявляет инициативы;
-
провоцирует конфликты, раздраженно реагирует на любые замечания и избегает общения с большинством коллег;
-
ищет оправдания своим действиям, но не ищет возможностей сделать работу и взаимодействие лучше.
Причин демотивации персонала много и, как правило, они возникают из-за управленческих ошибок. В статье – какие бывают причины демотивации и как с ними справляться.
|
Как выстроить систему мотивации и вознаграждения в компании, узнаете на нашем курсе. |