От того, какие методы поиска персонала выберет рекрутер, зависит объем и качество входящей воронки подбора, а также скорость закрытия вакансий. Источники поиска персонала делятся на внешние и внутренние. Их можно использовать по отдельности и вместе в зависимости от решаемой задачи. В статье – как привлекать соискателей на позиции разного уровня и делать это оптимальными ресурсами – отсекая на входе неподходящие резюме и отклики.
Как выстроить подбор персонала в компании, разработать бюджет на подбор, как оценивать трудозатраты на каждый канал и стоимость подбора, узнаете из нашего курса. |