Сервис SuperJob опросил 1600 экономически активных россиян с опытом работы: выяснилось, что 21% респондентов увольнялись по собственному желанию во время испытательного срока. Еще 6% покидали организацию в первые месяцы по решению нанимателя. Успешно проходили испытание и продолжали работать дальше 60%, а 9% ни разу не устраивались на работу без испытательного срока.
Главными причинами добровольного ухода сотрудники называли нагрузку выше обещанной, токсичного руководителя, плохие условия труда, хаос и неорганизованность, а также сокрытие реального положения дел в компании на собеседовании.
Мужчины на испытательном сроке уходят чаще женщин: 23% против 19% по собственному желанию и 8% против 5% по решению работодателя. Чаще всего добровольно покидают компанию россияне от 35 до 45 лет (24%), тогда как среди молодежи таких 20%, а среди работников старше 45 лет — 22%.
Сотрудники с зарплатой от 150 тыс. рублей чаще устраиваются на работу с испытательным сроком, а вот увольняются они во время адаптационного периода гораздо реже, говорят данные опроса.
Каждый сотрудник, ушедший из компании в первые 3 месяца — это большие расходы и повторный подбор. Курс «Подбор и адаптация: борьба за таланты в условиях кадрового голода» помогает системно выстроить процессы подбора, адаптации и снизить риски рекрутинга с учетом задач HR и кадрового делопроизводства. В блоке «Чувствительные проблемы найма, с которыми HR-специалисты сталкиваются в текущем году» Ольга ЧУМАКИНА расскажет про инструменты, которые нужно добавить рекрутеру в работу, чтобы сокращать время подбора, а Наталья ПРОНЯКИНА расскажет, как снизить текучесть во время испытательного срока.
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |