Сверху над шапкой
7 495 414-47-01
Заказать звонок
Войти
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
1-arb.ru
★Обучение
АРБ.Медиа
Наши спикеры
О нас
Кадровые курсы
Сведения об образовательной организации
Корпоративное обучение
HR-видео
    1-arb.ru
    ★Обучение
    АРБ.Медиа
    Наши спикеры
    О нас
    Кадровые курсы
    Сведения об образовательной организации
    Корпоративное обучение
    HR-видео
      1-arb.ru
      0
      • ★Обучение
      • АРБ.Медиа
      • Наши спикеры
      • О нас
      • Кадровые курсы
      • Сведения об образовательной организации
      • Корпоративное обучение
      • HR-видео

      Wellbeing: почему выгодно заботиться о благополучии сотрудников

      • Статьи
      • Wellbeing: почему выгодно заботиться о благополучии сотрудников
      10 апреля
      1900

      Wellbeing это – комплекс корпоративных программ, которые направлены на заботу о психическом и физическом благополучии персонала компании. Внедрение и развитие wellbeing-программы помогают блоку управления персоналом успешно решать вопросы, которые не касаются непосредственных рабочих задач, но влияют на общую продуктивности и конечный результат команды. Эти вопросы касаются психологического климата в коллективе, физического и ментального благополучия сотрудников, финансовой и правовой поддержки и комфорта на рабочем месте. В статье наиболее важные элементы программы благополучия сотрудников и принципы, по которым она строится.

      Содержание

       

      Элемент 1. Психологическое благополучие сотрудника

      Элемент 2. Физическое здоровье участников команд

      Элемент 3. Финансовая и юридическая поддержка сотрудников

      Элемент 4. Социальное благополучие сотрудников

      Пример наполнения программы благополучия сотрудников

      Элемент 1. Психологическое благополучие сотрудника

      Своевременное внимание руководителя и HR к этому элементу благополучия на работе даст возможность не упустить момент, когда сотрудник выгорит и потеряет мотивацию выполнять свою работу. Даже один человек в команде, который опустил руки, может негативно повлиять на общий результат, настроение и репутацию компании. Особенно если он занят во фронт-офисе, взаимодействует с партнерами или хот как-то действует во внешнем периметре.

      Перечень активностей в рамках заботы о психологическом благополучии сотрудников достаточно широк. Работникам предоставляют доступ к ресурсам индивидуальной и групповой психологической поддержки, проводят семинары по вопросам психического здоровья, организуют тренинги с сотрудниками, игры и работу в группах, практикуют медитацию и дыхательные упражнения. По результатам активностей полезно собирать обратную связь и корректировать свои действия в зависимости от результата активностей.

      Wellbeing-программы – это важный элемент подвинутого бренда работодателя. Подробнее о том, как развивать бренд работодателя в статье

      В небольшой по численности компании у HR-а есть возможность лично или через непосредственных руководителей мониторить состояние каждого сотрудника. Но уже там, где численность превышает 100 человек, не обойтись без системных решений и автоматизированных систем. С их помощью получится отслеживать показатели настроения в коллективе и выгружать регулярный отчеты на основании онлайн-опросов. По результатам планировать встречи личные встречи, чтобы поддерживать живую эмоциональную связь с персоналом. Также современные технологии в работе облегчат рутинные процессы – баланс работы и отдыха, отслеживание переработок, мониторинг отпусков, контроль эпизодов обращения сотрудников к корпоративным психологам и коучам, регулярно планировать вебинары и командные сессии.

      Элемент 2. Физическое здоровье участников команд

      Этот элемент заботы о персонале включает несколько кластеров. Первый – это корпоративный спорт. Его организуют в формате фитнес-программ, командных турниров по разным видам спорта и онлайн-тренировок.

      Второй кластер – это все, что касается медицинского обслуживания персонала: добровольное медицинское страхование, зож-информирование и геймификация, медицинские осмотры и скрининги здоровья, а также плановая вакцинация. Сюда же можно отнести проведение мастер-классов по приготовлению смузи и салатов, соревнования на самое большое количество пройденных за неделю шагов и планирование рабочего пространства. Ведь на состояние здоровья влияет и то, насколько правильно организована вентиляция, есть ли доступ к окнам и возможность проветривания.

      Третий кластер заботы о физическом здоровье направлен на оказание помощи сотрудникам, которые хотят справиться с вредными привычками, улучшить свой внешний вид или стабилизировать вес: лекции, тренинги, инструменты стимулирования отказа от курения и вредной еды.

      4 показателя, на которые влияет внедрение wellbeing-программы


      1. Продуктивность команд. Сотрудники будут чувствовать себя увереннее и спокойнее – легко работать, когда основные жизненные проблемы решаются и человек чувствует «прикрытые тылы».


      2. Климат и командный дух. Командный дух укрепляется, когда каждый сотрудник чувствует заботу на всех уровнях – физическом, психологическом, финансовом и юридическом.


      3. Репутация бренда работодателя и удержание талантов. Хорошая репутация компании на рынке труда с точки зрения заботы о персонале помогает блоку управления персоналом привлекать более ценные и квалифицированные кадры меньшими ресурсами и с меньшими затратами.


      4. Уровень клиентоориентированности персонала. Спланированная работа с участием специалистов по благополучию сотрудников делает людей на работе более счастливыми. А счастливые сотрудники становятся лучшими адвокатами и амбассадорами бренда работодателя.

      Элемент 3. Финансовая и юридическая поддержка сотрудников

      Третий элемент программы благополучия сотрудников включает активности, которые помогают людям организовать юридическое сопровождение в непредвиденных жизненных ситуациях и научиться управляться с личными финансами. Сюда входят организованные компанией консультации по планированию бюджета, налогам и льготам, кредитованию и даже индивидуальной инвестиционной стратегии. Цель – помочь сотрудникам рационально распоряжаться заработанными средствами, повышая свое финансовое благосостояние.

      Также для многих важно иметь возможность в случае необходимости обратиться за юридической помощью – это весомый фактор благополучия сотрудника. Например, когда нужны разъяснения по страховым выплатам, имущественным вопросам, трудовому праву, защите прав потребителей. Для этого заключают корпоративный договор с юридической компанией или независимым юристом и в определенное время он ведет онлайн-прием или по запросу помогает оформить обратившимся необходимые документы.

      Обратите внимание! Термин wellbeing зародился в продвинутых западных компаниях из системы компенсаций фитнес-программ для сотрудников. Постепенно суть понятия вышла за рамки благополучия и здоровья сотрудников и теперь включает заботу о психоэмоциональном состоянии, социальном окружении и финансовой состоятельности работников. благополучия и здоровье сотрудников.

      Элемент 4. Социальное благополучие сотрудников

      Еще один элемент wellbeing программы затрагивает вопросы поощрения достижений и карьерного развития специалистов. В качестве мероприятий здесь подойдут содействие в формировании и реализации индивидуального плана развития, обучение участников кадрового резерва лидерским навыкам, обмен знаниями, инструменты признания и обратная связь.

      Последние несколько лет стали особенно популярны корпоративные благотворительные проекты. Компании участвуют в важных для города локации мероприятиях и волонтерских движениях.

      Объектами заботы становятся молодые таланты, объекты исторического наследия, экология жизни, природные массивы, социальные учреждения и незащищенные слои общества. Команды с большим удовольствием собирают пожертвования, утилизируют батарейки, выгуливают собак в приютах, занимаются с детьми и высаживают деревья в парках. Принося пользу обществу, многие чувствуют себя счастливее.

      Пример наполнения программы благополучия скачайте здесь

      Совет. На рынке сегодня представлены продукты, которые помогают заботиться о сотрудниках. Полезно будет воспользоваться онлайн-сервисами помощи сотрудникам компании в различных жизненных ситуациях, где требуется профессиональная юридическая поддержка или финансовая и налоговая консультации.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Миссия
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Политика обработки и защиты персональных данных
      Программа лояльности
      Реквизиты
      Магазин
      Курсы
      АРБ.Медиа
      Мотивация
      Подбор и адаптация
      Обучение и оценка
      Аналитика, бюджет, стратегия
      Психология управления
      Цифровизация
      Все статьи
      Новости
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      7 495 414-47-01
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@1-arb.ru
      © 2025 1-arb.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies