Специалист по управлению персоналом стабильно входит в топ перспективных профессий, а значит – спрос на HR-ов будет только расти. Поэтому тем, кто задумывается о профессиональном самоопределении стоит обратить внимание на эту профессию – получить ее с нуля или пройти переподготовку. Для этого на рынке предлагают курсы HR-менеджеров, возможность пройти программу повышения квалификации по управлению персоналом очно или онлайн. В статье три возможные стратегии получить подготовку в области управления персоналом.
|
HR-аналитика, управление вознаграждением или HR-проектами, директор по персоналу или HR-конфликтолог – выбирайте направление для своего развития здесь. |
|
Скачайте образцы документов для работы: |
|
|
Алгоритм самостоятельного развития в профессии HR |
Стратегия 1. Получить базовое образование – пройти курсы управления персоналом
Это больше касается возможности обучения HR молодежи и людей, которые по разным причинам раньше не смогли получить основное образование – будь то высшее или среднее специальное. Профессия окончательно оформилась на российском рынке труда ближе к двухтысячным, и сегодня ее дают практически во всех вузах страны. Прежде всего, речь идет о направлении подготовки бакалавриата «Управление персоналом».
Сегодня профиль «Управление человеческими ресурсами» реализуют в НИУ МЭИ, НИУ ВШЭ, РУДН, МГЭУ, МТИ, МЭИ, МГТУ им. Баумана и других вузах. Кроме того, можно выбрать близкие специальности – специалитет по направлению «Психология труда», «HR менеджер обучение», «Социология», «Менеджемнт», «Государственное и муниципальное управление». После получения диплома можно рассчитывать, к примеру, на трудоустройство в качестве менеджера по персоналу, рекрутера, специалиста по кадровому делопроизводству или координатора учебных программ.
|
Обратите внимание! Основные блоки профдисциплин программы подготовки менеджеров по подбору персонала: управление человеческими ресурсами, кадровая стратегия современной компании, функции кадровой службы организации, мотивация и стимуляция трудовой деятельности, организация процесса трудовой деятельности, конфликтология, этика деловых отношений, автоматизация процессов управления человеческими ресурсами. |
Стратегия 2. Пройти профпереподготовку или дополнительные HR-курсы
Курсы управления персоналом или курсы HR помогут получить новую профессию тем, кто решил сменить сферу деятельности и начать реализовывать себя на новом поприще. Многие потенциальные слушатели таких курсов побаиваются, что без полноценного образования попасть на желаемую позицию будет невозможно, но это не так – работодатели признают дипломы хорошо зарекомендовавших себя центров дополнительного обучения и переподготовки.
Особенно важно, что серьезные компании по обучению стараются уже в процессе обучения организовать слушателям практические стажировки с реальными задачами в реальных компаниях. После прохождения такой стажировки вероятность найти работу по душе заметно увеличивается.
Чтобы не ошибиться с выбором курсов HR, важно оценить содержание программы, узнать квалификацию и опыт преподавателей, убедиться, что курс содержит поровну теории и практики и прочитать отзывы. Хорошо, если предусмотрено пробное занятие, видео-лекция или вводная консультация. Пять критериев надежного провайдера обучения профессии HR смотрите ниже.
|
Пять критериев надежного провайдера для обучения HR
1. Широкий выбор тем, которые касаются работы с персоналом – от организации кадрового делопроизводства до большой аналитики данных.
2. Работа в штате или в формате свободного сотрудничества не только профессиональных преподавателей, но и практиков – директоров по персоналу и узких специалистов.
3. Смешанный формат. Это учеба онлайн плюс живое общение с преподавателями – возможность получить рецензию на свою работу, получить консультацию, задать вопрос, обсудить важное.
4. Современные учебные материалы с инфографикой, примерами, видео- и аудио-форматом, элементами геймификации, доступом к базе знаний, лекциям и мастер-классам.
5. Гибкий подход к работе с клиентами, способам оплаты, хорошие отзывы учеников, политика открытости и делового взаимодействия.
|
Стратегия 3. Совершенствоваться в процессе работы с помощью самообучения
Повышение квалификации в сторону HR возможно и в том случае, когда у человека есть запрос на смену сферы деятельности внутри своей компании. В этом случае HR-специализация – отличный способ справиться с выгоранием на текущей позиции или построить карьеру в ситуации, когда развитие в основной профессии достигло потолка.
Если вы уже в профессии и хоте расти дальше, то можно пройти программы повышения квалификации для HR. Или выбрать горизонтальное развитие и освоить новые компетенции, например, если вы освоили подбор персонала обучение HR-аналитике или HR-маркетингу будет не лишним. Можно получить новую профессию, например менеджер по вознаграждению или HR-конфликтолог.
Отличное базовое образование и опыт для дальнейшего совершенствования в управлении персоналом – это право, финансы, экономика, кадровое делопроизводство. Это прекрасный трамплин для курса «Директор по персоналу» – обучение новой профессии.
Дополнительно полезно будет регулярно посещать вебинары на актуальные HR-темы, участвовать в конференциях и деловых завтраках, инициировать встречи с экспертами, читать литературу, смотреть телеграмм и YouTube каналы будущих коллег.
|
Если хотите и дальше развиваться в HR, повысить свои квалификацию и дорасти до HR-директора или хотите обновить свои навыки как HRD, то вам в помощь наш курс «Директор по персоналу». |