На рынке труда возник тренд, когда спрос смещается в пользу молодых талантов практически во всех отраслях. По данным аналитики в 2024 году зарплаты больше всего росли у работников в возрасте от 20 до 35 лет. Среди них есть представители двух поколений – зумеры и младшие миллениалы.
Как пояснил эксперт, причина зарплатных привилегий не только в том, что работодатели всеми силами стараются привлечь и удержать молодых специалистов. Этот процесс логичный – в любой момент времени наиболее заметный рост зарплат идет у тех, кто активно входит в рынок труда. Более старшие поколения в этот момент часто теряют в доходах. Все потому, что знания и навыки быстро устаревают, особенно сегодня с быстрым развитием технологий. Поэтому компании делают ставку на молодежь с их гибкостью, восприимчивостью к инновациям и готовностью развиваться в профессии, а может даже нескольких сразу.
Но вместе с тем, рынок труда ищет баланса. Ключевым фактором, который влияет на зарплаты и занятость, остается общая ситуация с дефицитом кадров. Она по-прежнему напряженная хотя некоторые показатели говорят о начале стабилизации.
Уровень безработицы, по данным Росстата, в апреле 2025 года опустился до исторического минимума в 2,3%. На этом фоне работодатели ведут себя лояльнее к работникам более старшего поколения – предпенсионерам и пенсионерам. А те, в свою очередь, чаще соглашаются на повышение квалификации или переподготовку, так как понимают необходимость адаптироваться к технологиям и учиться новому
|
Еще больше новостей HR и бизнеса, анонсов мероприятий и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние новости HR-отрасли и бизнеса с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |